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「ICHIRYU　エグゼクティブプレゼンスの教科書」

このサイトは「エグゼクティブプレゼンス」について、その意味、身につける意義や方法をお伝えするサイトです。このサイトはアテインメンツ合同会社が運営しています。

アテインメンツ合同会社は、その重要なリーダーシップの一部である「エグゼクティブプレゼンス」をお伝えし、独自のメソッドによる短期に効率的に身につける機会を提供しています。

エグゼクティブプレゼンスとは？

エグゼクティブプレゼンスは、上に立つ人にふさわしい品格や重み、振る舞いを指します。男女関係なく、誰が見てもすぐに「上に立つ人」「リーダー」とわかる存在感や雰囲気です。

表情や話し方等の表現能力やコミュニケーション・スキル、大人にふさわしい知識知識、そしてマインドセットの総合力ですが、後天的に身につけられるスキルとして、米国などのビジネス先進国では一般的に知られています。

日本では教育体制が整っている企業が少なく、知らずにいるビジネスパーソンが多くないのが現状です。つまり、今意識し始めることで周囲との差がつきます。

また、女性の活躍の広がりが言われていますが、キャリア形成の過程で必要なエグゼクティブプレゼンスを、知る機会や修得する環境が男性よりもさらに限られています。そのことが女性がリーダーや上級職としての成長を妨げていることが言われ始めています。女性にとっても、意識しがいがあるコンテンツです。

あることのメリット・無いことのデメリット

多くのビジネスパーソンが、重要なリーダーシップ・スキル「エグゼクティブプレゼンス」を知らないせいで、得るべき信頼性や尊敬、そしてビジネスチャンスを失っています。

エグゼクティブプレゼンスが 磨かれると、 人として 人を魅了し 信頼や期待を 引き寄せます。 説得力、影響力が 強まり、 自然な敬意を受け取る 存在になります。 そして手に入るのは 以下のような「成果」です.

• • コミュニケーションの質向上
  • 指導力の向上
  • プレゼン力アップ
  • 信頼構築のスピードアップ
  • 求心力が強まりリーダーの役割を果たしやすい
  • 憧れられることが多くなり 　ロールモデルの役割が果たしやすい
  • 後輩や部下への良い影響 →自信がつく
  • 人から関心を持たれ、記憶される
  • 堂々と振る舞えるようになる
  • 色々なコミュニティーで歓迎され 　頼りにされる
  • 活躍の場が広がる
  • 企業ブランドへの貢献
  • ビジネスチャンスの増大

エグゼクティブプレゼンスは 個人を成長させ ビジネスチャンスを 増やすだけでなく、 部下など周囲に良い インスピレーションを与え、 企業や組織のブランドに 貢献します。 これらが エグゼクティブプレゼンスの メリットであり、 ビジネス先進国で 「上に立つ人必須の資質」 「リーダーシップの重要な一部」 とされる理由です。

それが無いせいで リーダーシップが発揮できず 得るべき信頼や評価を みずみす逃したり 自信がなく 積極的になれなかったりと 日常的に「機会損失」 をしている例は 少なくありません。

持つべきエグゼクティブプレゼンスが不足する人は 日頃からこんな悩みを 感じがちです。

• • －軽く見られたと感じる
  • －どこか頼りなく見られる
  • －どことなく自信がない
  • －リーダーとして うまく振る舞えない
  • －もっと評価されて 　いいはずなのに…
  • －今の自分には 　何かが足りない…

エグゼクティブプレゼンスを知らないままのビジネスパーソンは、自信や説得力が弱く、日常的にビジネスチャンスを逃し、キャリアアップに支障をきたす可能性が高くなります。また、個人的な問題にとどまらず、周囲へもマイナスな影響を与えることが考えられます。顕著なことでは、リーダーとしてのエネルギーやインスピレーションを部下に伝えきれず部下のモチベーションを低下させている可能性です。そして経営幹部であれば、企業イメージとの不整合や信頼性の欠如などの影響で企業ブランドにもマイナス要因となることがあります。

グローバル化する世の中では待ったなし

海外は今までより身近になってきています。このグローバル化の世の中で、エグゼクティブプレゼンスは言葉を超越したリーダーシップであり、海外の有能なビジネスパーソンと対等にコミュニケーションを行うには不可欠なツールです。

「経営幹部層に上がるには 何が必要かと尋ねたことが あれば、その答えには、 タイミング、経験、ネットワーク、自信に加え、 エグゼクティブプレゼンス が含まれていることがほとんどでしょう。」

ハーバードビジネスレビュー Harvard Business Review / June 30, 2021

「私たちが調査した350人 以上の人事担当者のうち92%がエグゼクティブプレゼンスがリーダーシップの重要なパートであることに賛同の意を表明しています。 」

ヒューマンキャピタルインスティテュート Human Capital Institute / January 31, 2020（Report）

このように米国においては調査や研究によって、「エグゼクティブプレゼンス」がビジネスパーソンとしての成功やリーダーシップを発揮することに、いかに有用であるかはすでに分かりきっています。グローバルな活動となる場合はエグゼクティブプレゼンスは待ったなしのスキルです。

信頼を早期に構築し、自社や自分のビジネスを魅力的に伝えていこうとするとき、エグゼクティブプレゼンスは欠かせません。異なる文化に対応するときは、言葉を超えた態度や表現が何よりも重要になります。適切なビジネスマナーやコミュニケーションスタイルに加えて、自らのアイデンティティを堂々と保つ態度を表現できるエグゼクティブプレゼンスはグローバルなステージでは特に強力な武器です。

身につける方法

エグゼクティブプレゼンスは、自分のキャリアに応じて適宜身につけていける後天的なスキルです。他のビジネススキルと同様、独学・スクール・個人トレーニングなどの方法があります。

ただし、一から身につけていく場合は独学は時間がかかりすぎ、身につけるまでのビジネスの機会損失やマイナス影響を考えると、あまりおすすめは致しません。

アテインメンツ合同会社は、その重要なリーダーシップの一部である「エグゼクティブプレゼンス」をお伝えし、独自のメソッドによる短期に効率的に身につける機会を提供しています。

トレーニングには「オンライン」「対面」、また企業向けの研修メニューがあります。

画像をクリックすると、詳細ページにリンクします。

ご相談から始めたいなら

ご自身についてエグゼクティブプレゼンスに関する具体的にアドバイスや診断が欲しい、とお考えの場合は、パーソナルオンラインセッションのご利用をお勧めします。

オンラインセッションとは オフィスやご自宅からアクセスできるカンファレンスルームのようにご利用いただける、気軽なセッション。Zoomを使って行います。 ご自身のプレゼンスを上げるためのトレーニングのご相談や現状診断、アドバイスをさせていただくことにより、課題や目標までのアクションをより明確にすることができます。 初めてご相談いただくときや、トレーニング後ポスト・コンサルティングご希望の場合に最適です。

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