エグゼクティブプレゼンスとは

●リーダーシップに自信が持てないと感じている方

発言しても周囲の反応が薄かったり、重要な場面で影響力が発揮できないと感じていませんか？

●グローバルビジネスで信頼を得る自信がない方

外資系企業や国際的なプロジェクトで、自分の存在感や振る舞いが十分通用しているか、不安を感じていませんか？

●上司やクライアントから「もっと頼りがいを身に着けたほうがいい」と指摘された方

直接指摘されたり、評価に反映されない理由が分からず悩んでいませんか？

●ビジネスの場で「何かが足りない」と感じる方

外見や話し方、振る舞いなど、改善の仕方が分からず、キャリアアップの中でもどかしさを感じていませんか？

●部下や後進に向上意欲を感じさせたいリーダーの方

チームを牽引する立場として、部下からの信頼と尊敬を勝ち取るために、自分の「あり方」を見直したいと思っていませんか？

他の人との差をつけるためのスキルや、
今後のキャリアで自分を引き立てる要素を探していませんか？

エグゼクティブプレゼンス

なければ起こる問題

キャリアが上がるごとに、または責任ある役割やポジションに就くことで、他者のあなたに対する期待は自然に上がってきます。成功する人は、その期待に応える必要を感じ、また責任感をもって期待に能動的に応えようとします。そして、そのため必要な技能を身に着けていくのです。

ですから、もしもそのような期待に気付かず、または期待に応える責任感をもたない人は、適性な評価や信頼感を逃します。また、期待に応えようとがんばっても、必要な技能を身に着けられないままでは、やはり適性な評価や信頼感を手に入れることは難しいのです。

その結果、その人は以下のような具体的な問題を抱えることになります。

×個人としてキャリアの停滞や機会損失:

リーダー、プロフェッショナルとしての評価が低くなり、昇進や新たな挑戦の機会を失う可能性があります。

×社内外での存在感や影響力の希薄化:

自分に対する信頼感うまく醸成できず、他人からの期待感をもらえることが少なくなり、その結果、社内外で発言が軽視されたり、キャリアにふさわしい影響力がうまく発揮できなくなったりします

×企業や組織のブランドイメージ棄損:

自分個人の持つ存在感や魅力を顧客など対外的に感じてもらえず、それが自分が属する企業や組織と同一視されることによって、企業や組織のブランドイメージを下げることがあります。

×チームの士気や部下の成長意欲の低下:

部下や同僚がリーダーの頼りがい不足や魅力不足を感じることによって、チームへの貢献意欲が低くなりチーム全体の士気を下げてしまったり、リーダーや組織へのロイヤルティが下がり、あの人を目指そう、成長して認めてもらおう、など成長意欲が下がったりするリスクがあります。

×国際的なビジネスの場での評価の低下

言葉がスムーズに伝わらない国際的な場においては、見せるイメージや醸しだす存在感が有能さや信用性を表すため、国際的に競争力がなく見劣りするイメージは、取引やビジネス関係に悪影響を及ぼします。